岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、退休等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核对员工的考勤等事宜;
4、负责员工入职培训、考勤、劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳资等人事工作;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作;
8、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、 年龄:25-35岁,大专以上学历,人力资源相关专业,有1年以上人事工作经验;
2、 熟悉人力资源管理,掌握面试技巧;
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