个人求职如何把握年底黄金期
个人求职者都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，而年底相对来说就是求职的淡季，可是年底求职真的靠谱吗？公司真的会招人吗？
1、年底求职，职位需求大
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。此外，从一些招聘网站历年数据分析来看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。
因为许多企业在年底制定来年的战略计划，需要提前储备人才，因此年底招聘需求有不降反升的趋势。
2、年底求职，竞争压力小
春节后是人才流动的高峰期，也就是人们常说的招聘旺季。招聘企业多，但同时个人求职者更多。企业挑选的空间大，对候选人的要求高。如果自身不是特别优秀，薪资要求也不低，年后想找到理想工作的难度可想而知。所以，把求职计划提前，选择在年底求职是不错的选择！
再加上年末的时候，很多外地人要回家过年，大多数甚至做了辞职的事情。这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。
3、年底求职，入职率高
近些年招聘市场出现招聘淡季不淡的现象，选择在年底招聘的企业招聘欲望强烈，为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。这对于个人求职者来说，面试成功率大，入职率高。
4、年底求职，薪资待遇更好
到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。
5、年底求职，面试官更了解你
随着假日快乐情绪的增加，许多职场人士会陷入“拖延症”状态，“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。正因为此，那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物，或许更容易腾出时间来帮助你；招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。
20230113
