岗位职能：
1. 深入了解所支持业务部门组织管理和人员管理现状，评估并明确组织与人才发展需求；
2. 负责岗位hc的达成（主要 负责面试部分），并能妥善处理员工关系相关工作，包括处理员工申诉， 管理冲突， 绩效淘汰解聘等；
3.推进业务部门人才梯队建设，负责岗位人才盘点，人员编制规划，人力预算管理和规划。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，4年以上互联网人力资源工作经验；
2. 了解人力资源管理各模块职能工作， 熟悉2个专业模块以上工作内容， 擅长人才发展领域优先。
3. 具有较强的人际理解和沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4. 有较强的执行能力和应变能力，能及时定位问题并快速进行回应及执行；
5. 自我驱动，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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